牛根生用人名言
1、牛根生名人名言
(1)、33人生自有其沉浮，每个人都应该学会忍受生活中属于自己的一份悲伤，只有这样，你才能体会到什么叫做成功，什么叫做真正的幸福。李嘉诚
(2)、关键时刻，牛根生的人脉拯救了他，也拯救了蒙牛。
(3)、天才就让他留在天上。天才型人员到每一家公司都令人头痛。
(4)、虽然我喜欢冒险是不争的事实，但冒险之前的学习，才是真正最具有魅力的地方。——理察·布朗森
(5)、30交人交心，浇树浇根。高清愿(统一集团总裁)
(6)、用人不疑，疑人不用，是一种无奈;用人要疑，疑人要用，是一种境界。——马云
(7)、我们创业的时候没有想到去赚钱，所以有了钱以后也没有说是达到目标。赚钱不是我们创业的原因，也不是我们到现在该走还是不该走的原因。有了足够的钱财，真正的好处就是给我个人足够的时间，足够的能力去真正做我想要做的事情，我喜欢做的事情。这些事情还是雅虎。--杨致远
(8)、我给自己的定位是：能不做的就不做，只解决总裁与书记不能解决的问题。
(9)、乌龟一定要知道别把兔子吵醒。相对的，兔子是否肯像乌龟那样一跑三十年?
(10)、走出实验室就没有高科技，只有执行的纪律。中国著名企业家语录句句经典且富含哲理很多人总是羡慕别人的成功，羡慕那些公司的老总，却不知道别人在背后所付出的努力。下面要给大家分享的内容是：中国著名企业家语录句句经典且富含哲理，一起来看下吧!
(11)、大型企业看文化，中型企业看行业，小型企业看老板。
(12)、93人人都是人才，就看放的是不是地方。牛根生94其实很多人的问题是因为他们回答的全是对的。
(13)、创业企业应该牢记，自己与小企业有本质的不同——有明确的最终目标去为之奋斗。这个山头打不上去，马上撤；一条路走不通，迅速换一条，调整是最普遍的现象。其实，名片网创业前期也有许多大企业作风的后遗症：凡事一定计划、要战略，甚至要站在VC(风险投资)的角度考虑。现在我们不会了，一年多的实践，我们已经明白公司现今能顺利发展，是靠调整出来的，不是靠战略规划出来的；是靠灵活应变、灵敏的嗅觉和顽强的生命力才能得以实现的。——石云《王青：创业怎样去打“游击战”？》
(14)、99顺，不妄喜；逆，不惶馁；安，不奢逸；危，不惊惧。可以为上将军。
(15)、所以说，能力与人品并非相互独立，两者往往相辅相成。
(16)、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明
(17)、蒙牛王国的传奇将由动荡渐渐地沉稳，扩张帝国的同时，不忘初衷。
(18)、3创业者光有激情和创新是不够的，它需要很好的体系、制度、团队以及良好的盈利模式。
(19)、比如你承诺卖给老百姓的好牛奶，你就得保证质量，对得起这个价格。
(20)、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。一味地增加员工扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。
2、关于牛根生的故事
(1)、上帝从不埋怨人们的愚昧，人们却埋怨上帝的不公平。——李嘉诚
(2)、IDG在选择项目的时候，遵循的三个基本要素：行业竞争力、企业产品竞争力、团队竞争力。这三者中，我们最看重团队。——熊晓鸽
(3)、工作上的执著实际上是人的一种意志。——张近东
(4)、要敢于面对自己的缺点，不断改进才能不断提升。——郭广昌
(5)、牛根生是苦孩子出身。不到1岁，就赶上大跃进，连树皮都没有吃的父母只好含泪把他送给一户养牛的人家。
(6)、栽种思想，成就行为;栽种行为，成就习惯;栽种习惯，成就性格;栽种性格，成就命运。——李嘉诚
(7)、财富是猫的尾巴，只要勇往直前，财富就会悄悄跟在后面。——王志东
(8)、股东投资求回报，银行注入图利息，员工参与为收入，合作伙伴需赚钱，父老乡亲盼税收。只有消费者股东银行员工社会合作伙伴六者的“均衡收益”，才是真正意义的“可持续收益”；只有与最大多数人民大众命运关联的事业，才是真正“可持续的事业”。--牛根生
(9)、办成改革的产物，而不是改革的对象。——陈慕华
(10)、37)抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特
(11)、而没有才能的人要追求更多价值，“表忠心、欺上瞒下、谄媚”等手段，要比努力提高业务技能容易的多，这是一种“人格交换”。
(12)、24有心人擅长三大做：做事，做势，做市。牛根生
(13)、多少历史教训告诫中国乳业：质量是生命。不管蒙牛规模多大，全球排名是哪个位置，都要时刻牢记质量安全。如今中国乳业巨头伊利和蒙牛，已经代表中国乳业整体水平，只能让品质越来越好，只有每天不断为消费者提供高品质优质乳，才能够推动中国乳业向前发展。
(14)、一个真正的企业家，不能只靠胆大妄为东奔西撞，也不可能是在学院的课堂里说教出来的。他必须在市场经济的大潮中摸爬滚打，在风雨的锤炼中长大。——王均瑶
(15)、把“创业”与“守业”视作两个不同范畴的概念是有害的，它会使许多人误解为，创业是需要“动”的，守业是需要“静”的;创业是需要“激情”的，守业是需要“寂寞”的;创业是需要“扩张”的，守业是需要“内敛”的;创业是需要“大刀阔斧”的，守业是需要“平平淡淡”的……一句话，创业比守业离创造更近，守业比创业离激情更远。
(16)、这种批评可能来自于消费者，也可能来自于媒体，还有可能来自合作伙伴或者员工，不管声音来自哪里，我们都要认真听取，只有敢于正视问题，才能够在不断改善中提升自己。
(17)、“有德有才，破格重用”这样的人才是相当难遇的，伯乐与千里马马都极为重要，还需要有些缘分，伯乐更需要把握时机，不要放过。而马多半在伯乐提携下快速成长，这是相互互动的关系，这是一种人才运用的完美境界。“有德无才，培养使用”，这部分人员在公司应该占有相当比例，无才并不是说就真的一点才干都没有，而是指不够全面，或者不够专业，也许不能创业，但是能很好的守业，能将她/他所管理的部门工作扎扎实实的做在深处，并且坚持下去，任劳任怨，其实这已经是才与德并存了，这类人才如果给予更好的培训，更好的支持，就是公司的中坚力量，他们能与公司并存亡。“有才无德，限制录用”。这里用了一个词“录用”，就是说在经过试用后就要慎重再慎重考虑这种人在公司的位置，是公司在某个特定的时期需要的某类人，他们在个人能力上可能具有较强的一面，但是在职业道德上他们可能会因为自己的个人利益而出卖公司、出卖同事、欺上瞒下、拉帮结派、蓄意延迟他人产出，“不听我者亡”等等，这种人一旦发现就必须限制使用，控制在一定的比例里，逐渐淘汰。“无才无德，自然是坚决不能用。”
(18)、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志
(19)、产品市场是亿万公民，资本市场是千万股民，原料市场是百万农民。
(20)、世界上还有很多事情，只要你把它做透了，做成专家，你就能够为自己创造成功的机会。
3、牛根生用人名言:有德有才
(1)、4大型企业看文化，中型企业看行业，小型企业看老板。
(2)、走出实验室就没有高科技，只有执行的纪律。中国著名企业家语录句句经典且富含哲理很多人总是羡慕别人的成功，羡慕那些公司的老总，却不知道别人在背后所付出的努力。下面要给大家分享的内容是：中国著名企业家语录句句经典且富含哲理，一起来看下吧!
(3)、企业组织是经济体，经济体不像政治体，指标特别好衡量。
(4)、78以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。美国西南航空公司总裁赫伯凯莱赫
(5)、文学表达与文学思维并不是一回事，前者能让一个有成就的企业家更有魅力，而后者却能让一个有魅力的企业家失去成就。--刘建强《企业家的“文学主义”》
(6)、人生是一个积累的过程，你总会有摔倒，即使跌倒了，你也要懂得抓一把沙子在手里。——丁磊
(7)、这个世界没有优秀的理念，只有脚踏实地的结果。以下是我收集的职场励志名言，仅供大家阅读参考!
(8)、“有德无才，培养使用”，这部分人员在公司应该占有相当比例，无才并不是说就真的一点才干都没有，而是指不够全面，或者不够专业，也许不能创业，但是能很好的守业，能将她/他所管理的部门工作扎扎实实的做在深处，并且坚持下去，任劳任怨，其实这已经是才与德并存了，这类人才如果给予更好的培训，更好的支持，就是公司的中坚力量，他们能与公司并存亡。
(9)、60可能一个人说你不服气，两个人说你不服气，很多人在说的时候，你要反省，一定是自己出了一些问题。马云61创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。英特尔公司总裁安迪格罗夫62经验是由痛苦中粹取出来的。李嘉诚63办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。64盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。张瑞敏65管理者的最基本能力：有效沟通。英国管理学家L威尔德66这个世界不是因为你能做什么，而是你该做什么。
(10)、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助
(11)、压力是躲不掉的。一个企业家要耐得住寂寞，耐得住诱惑，还要耐得住压力，耐得住冤枉，外练一层皮，内练一口气，这很重要。武林高手比的是经历了多少磨难，而不是取得过多少成功。——马云
(12)、43企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通
(13)、天才从来都不是在现行的游戏规则下翻些花样，而是重新发明一种新的游戏规则。──艾尔文·雅各布布
(14)、乌龟一定要知道别把兔子吵醒。相对的，兔子是否肯像乌龟那样一跑三十年?
(15)、最成功的说谎者是那些使最少量的谎言发挥最大的作用的人。——塞·巴特勒
(16)、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯
(17)、我从来就没有认为家族化的企业需要去淡化，如果家族化企业的管理能够帮助盛大实现我们的理想和梦想。——陈天桥
(18)、33)怀着穿越地平线走向远方的渴望，总想把自己的生命向前推动，在这种理想状态，你就能跨越过去。——俞敏洪
(19)、要么自我革命，要么被人革命，没有第三条道路!
(20)、46生活若剥去理想、梦想、幻想，那生命便只是一堆空架子。李嘉诚
4、牛根生用人名言:有德有才出自哪本书
(1)、抱最大的希望，为最大的努力，做最坏的打算。——李嘉诚
(2)、顺境的人生人人会走，只是速度快慢而已;人一定要学着走逆境，而且愈年轻愈好，因为逆境才是真正学习成长的机会。
(3)、成功之后的牛根生将多数心力投入公益，特别是与马云及俞敏洪同时参加青年创业导师分享会。
(4)、大型企业看文化，中型企业看行业，小型企业看老板。
(5)、所以，三聚氰胺居然成了牛奶的泡沫剂，帮助牛奶迅速达标。
(6)、看到这段，拍桌自言道：这不就是三观形成吗？一个人的世界观，将会影响他的价值观，而价值观又会体现在他的人生观上。在迈入三十的这日子里，写写三十而观，是种记录也是个总结。
(7)、你如果拿五分的力量跟别人较劲，别人会拿出十二分的力量跟你较劲。——牛根生
(8)、一般广告公司按照工期将广告牌陆续安装好就完事了，但孙先红偏不，考虑到当时呼和浩特市民对路牌广告还比较新鲜，孙先红要求广告公司一夜之间将三百多块路牌全部安装完毕，然后第二天发动新闻媒体进行炒作。
(9)、“创”业，其实就是找别人想不到的，或做别人没做准确的事情。——kining关于创业的励志名言2创业励志名言第一句：“成功一定有方法”
(10)、一个成就需要/出色的企业管理者，他应该做的是什么？和他担心恐惧的是什么？他担心恐惧的，是怕事情做不好、不能体现价值、没有成就感；他应该做的和他的职能职责就是——维持维护企业的正常运转，提高绩效业绩，提升人力资源技能水平和劳动生产率。还有重要的一点就是，要凭借他/她的领导管理力、洞察力解决问题，防微杜渐防止出现和消除弊端“乱源”。即其所有管理行为、决策与活动，皆与上述相关。
(11)、而有才能的人往往与企业采用的是“价值交换”，因此他们会独立思考，会有不同想法，会表达出来自己独到的观点，所以会显得“不听话”。
(12)、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克
(13)、志气和贫困是患难兄弟，世人常见他们伴在一起。——托·富勒
(14)、信心源自于努力和经验。所谓「信心」是无论景气再坏，都要相信自己有能力。
(15)、很多人都会问：公司到底需要什么样的人才？什么样的人才是最符合公司要求的？“牛先生的上面的经典名言就是答案，符合公司普遍性需要，是对人才的基本需求框架，但是要达到这样的基本要求并不容易。
(16)、信心源自于努力和经验。所谓「信心」是无论景气再坏，都要相信自己有能力。
(17)、北大中文系钱理群教授在提出“精致的利己主义者”概念时说道：“我们的一些大学，包括北京大学，正在培养一些‘精致的利己主义者’，他们高智商，世俗，老道，善于表演，懂得配合，更善于利用体制达到自己的目的。这种人一旦掌握权力，比一般的贪官污吏危害更大。”像王xx这样的，最多属于是“利己主义者”离“精致”还差的远，因为在我眼里他的智商还差的远，很容易看透识破。他不过很会“世俗，老道，善于表演，懂得配合，更善于利用体制(弊端)达到自己的目的”，并且事实证明就这样巧言令色搬弄是非的程度，竟然也能长袖善舞很优秀了——因为也能够蒙蔽住不少的人。
(18)、发生任何问题，先从自己身上找问题。因为改变自己容易，改变别人难。 有干劲，你就洒下汗水;有知识，你就献出智慧;二者都不具备，请你让出岗位。
(19)、26人生是一个积累的过程，你总会有摔倒，即使跌倒了，你也要懂得抓一把沙子在手里。丁磊
(20)、尽管每次网到鱼的不过是一个网眼，但要想捕到鱼，就必须要编织一张网。——佚名
5、牛根生金句
(1)、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
(2)、89未来经济将朝数位化发展，对企业而言最重要的是速度。比尔盖茨(微软公司创办人)
(3)、几乎每个公司在招聘的时候都要将德放在首位，那德的标准是什么？职业道德的基本标准是什么？每个公司对德的要求也是不尽相同，德与才之间如何去平衡？职业道德与个人社会道德，个人信仰又有什么内在的联系？有德行的人才又如何去对待？于是又延伸出很多的专业试卷来考应聘者，尽可能将德去量化，其实德是很难被量化的。
(4)、世界上的竞争，从古到今，无非是三种资源的竞争，一是体力竞争，二是财力竞争，三是脑力竞争。如果论这三种力的关系，谁都可以统御谁，只是条件不同，三种力的地位也不同：蛮野社会，体力可以统御财力和智力;资本社会，财力可以雇佣体力和智力;信息社会，智力可以整合财力和体力。这就是“三力法则”。
(5)、57如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。联想集团总裁柳传志
(6)、无论何种行业，你越拼搏，失败的可能性越大，但是你有知识，没有资金的话，小小的付出就能够有回报，并且很可能达到成功。——李嘉诚
(7)、领导者应该常常保持自省的姿态和心态。--江南春
(8)、回头看我的创业历程，是不断寻找、不断纠正的过程。——吴锡桑
(9)、47想要具备突破力，必须在专精的领域深入扎根才行。山本卓真(富士通公司荣誉董事)
(10)、68千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。管理学者詹姆斯柯林斯
(11)、最后的最后，则是在组织崩塌之时，人们发现那些岗位的“好人”，原来都不是什么好人。
(12)、32事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。张瑞敏
(13)、当咱们做事业的时候，要明白什么是方法，而在制定方法的时候你要明白三件事：一要明白谁是你的客户。二你会为他们创造什么样的价值。三如何实现并传递该价值。
(14)、5)把我们顶尖的个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨
(15)、最大的培养在实践。使用就是最大的培养。
(16)、75追求营业额固然快乐，但同时也失去了革新的机会。铃木敏文(伊藤羊华堂总经理，7-11Japan公司董事长)76部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。张瑞敏77如果运气不好的话，干脆忘掉命运这回事，全力以赴地工作吧！稻盛和夫(京都陶磁公司名誉董事)78以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。美国西南航空公司总裁赫伯凯莱赫79遭逢最恶劣的情况时，无论再怎么愁眉苦脸也无济于事，因为已经发生的事不可能再倒回到从前。诸井虔(秩父水泥公司前董事长)80我想说，实际我不像你们想象的那样很成功，尽管你发现我很自信，但实际上我还是一个普通人。81管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。通用电气公司总裁杰克韦尔奇82领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。张瑞敏83要学会向竞争者学习。
(17)、35不创新，就灭亡。福特公司创始人亨利福特
(18)、世界上没有傻子。今天你可以剥夺别人的利益，明天也可以继续剥夺，但后天你将得到一颗苦瓜。
(19)、人没有天生的穷命和贱命，只有你是用什么样的心态来磨练自己。
(20)、再有工作与生活能分开吗？其实工作里最大的付出不是体力，智力，而是时间。工作有报酬，但生命没有。我们应该认识到工作与生活里的时间是一样的，没有孰重孰轻。工作和生活也许有界限，但工作不应是受罪，生活也不只是享受。每一刻都值得我们去珍惜，无愧于生命即罢。
(1)、然而，这个优秀的管理者的短板问题，还在于其摒弃了传统中的一些糟粕，除此之外便见其长的可能就是他的在哲学、心理学(及诸多学科科学)方面学的用的好，以至于好到接近“至察”——而又反映出其短的是太明智太理性太不近人情，而违背世俗和逾越冒犯太多的陋俗。之所以与社会上的东西，往往显得格格不入和不被理解，即往往容易被“蘑菇效应”和玻璃天花板阻碍。
(2)、财富是猫的尾巴，只要勇往直前，财富就会悄悄跟在后面。——王志东
(3)、63办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。
(4)、98人活着有两种方式：一种是像草一样活着，虽然同样享受着阳光雨露，美丽着环境，但是永远长不大。人们可以踩过你，却不会因为你的痛苦而感到痛苦，因为人们本身没有看到你。另一种是像树一样成长，只要你有树的种子，即使你被踩进泥土里，你依然能够吸收泥土的养分，成长起来。当你长成参天大树以后，就是在遥远的地方，人们都可以看到你，走近你，你能给人们一片绿荫，活着是美丽的风景，死了也依然是栋梁之才。99顺，不妄喜；逆，不惶馁；安，不奢逸；危，不惊惧。可以为上将军。
(5)、世界上最快乐的事，莫过于为理想而奋斗。——苏格拉底
(6)、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克
(7)、小牛根生跟着养父放牛，8岁那年，养父母又被打成走资派。
(8)、当咱们做事业的时候，要明白什么是方法，而在制定方法的时候你要明白三件事：一要明白谁是你的客户。二你会为他们创造什么样的价值。三如何实现并传递该价值。
(9)、计划永远赶不上变化，变化抵不上客户一通电话。
(10)、27差异化、挺进无竞争领域是弱势企业迅速制造相对强势的不二法门。牛根生