用能者多劳造句
1、能者多劳造句简单一点
(1)、师兄,正所谓能者多劳,天门道会乃是替天行道,降妖除魔,是我等正道中人的天职,师兄肯出山,仅是这份心意便已功德无量!
(2)、18他是词，你是谱，你俩就是一首和谐的歌。天作之合，鸾凤和鸣。
(3)、能者多劳，是一种主观选择而不是道德绑架，如果逼迫能者多劳却没有给予对应的多得，是一种不公平的强盗理论。
(4)、因为能者多劳到了一定程度，就有可能演变成了只有能者才可以多劳，那时，弱者将会被能者挤占出局，惨遭淘汰。
(5)、作为能者，要时刻保持危机意识，不断提高自己的能力，作为弱者更应该拼搏奋斗，迎头赶上。
(6)、质技术监督局是政府的一个重要职能部门，又是统一管理和组织协调本行政区域的质量技术监督工作的重要管理部门。
(7)、而且据说，一个能力很强的人，一旦当了领导，他的能力竟然会急剧下降，他不会写发言稿了，不会打扫自己办公室卫生了，不会自己洗衣服了，更不会在雨天亲自打伞、不会自己刷卡买饭了……你说能者多劳，多劳个啥呀。
(8)、六月的到来预示着分别的开始，转眼间地大又迎来了一年毕业季。而毕业代表着即将步入社会，代表着这个社会又要诞生一位位“打工人”。值此之际，我们就来和同学们聊一聊对于“能者多劳”的看法。
(9)、同事知道她不懂拒绝，也把烂摊子统统甩给她。
(10)、虽然长寿不是每个人都追寻的，但能活一天是一天啊！
(11)、34十年修得同船渡，百年修得共枕眠；茫茫人海之中相遇并结合，分明是千年姻缘注定，你俩的结合就是三生石上镌刻的结果，我在此送上我最为真挚的祝福，新婚快乐，白头到老。
(12)、 能者多劳只是一个借口，用此言论的同事想必是位自认为高明的“偷懒”者。在工作中之所以会有这样那样的矛盾，就是在一个团队中出现不和谐的音符，有的人坐享其成，拿着别人的劳动成果去汇报，而有的人却默默不出声。其实深小妹想说，做了多少，在精明的领导者眼中都是一清二楚的不然你以为领导都是白当的吗。所以奉劝那些“偷懒者”脚踏实地才是王道啊。
(13)、4思前想后，还是想把你俩独家照搬出来晒晒。
(14)、最近在知乎看到一个问题：“有哪些常见的道德绑架？”
(15)、而让拉里佩奇惊奇的是，广告根本就不属于杰夫和几位同事的管辖范畴，然而他们愿意贡献自己周末的休闲时光，解决这件并不属于他们管的事情。
(16)、不知道你身边你有没有这样的人，你问他为什不做，他会回你一句“我懒得做”，其实人家，一点也不懒，因为人家根本就不想要这件事，不想要就没有欲望，就不存在不劳而获，所以不是懒。
(17)、通过剖析“能者多劳”这一管理行为，最大的理论启示以及实践建议是：人的成长本质上是从“多劳者能”到“能者多劳”、从“能者多劳”到“能者少劳”、从“能者少劳”到“爱者多劳”的螺旋式上升的规律和过程。
(18)、不过这句话还是要因人而异，对于特别想要进步的青年来说，越是加班越是高强度的工作，他们就越开心，因为他们会认为这是获得有效晋升的最快途径，或者想通过此办法来提高自己的业务能力，这是人之常情。
(19)、如果村子里在冬日都是梅花的香,那将是一件很美好的事,对他来说是一件功德无量的事。
(20)、而那个“爱管闲事”的同事呢？在将近200人的公司里几乎无人不知无人不晓，即便在北京分公司从来没有见过他面的同事，也在年会的时候找到他说“久仰大名”；
2、能者多劳全句的说说
(1)、多劳多得，少劳少得，不劳不得，舍不得，得不到，这是最基本的做人道理。
(2)、我们永远都不知道自己能力的边界在哪里，如果你日复一日重复分内事，那么你其实是拒绝了成长的机会，而那些看起来不熟悉的、麻烦的、可能不该自己管的份外事，往往一步步把我们推向成长。
(3)、人的能力从来都是用进废退的，越用越有能力，越不用越没有能力。
(4)、7本领小九天揽月，成就必九战九胜，事业遍九行八业，爱情是九九归真，幸运如九星连珠，快乐翔九州四海，忧愁似九牛一毛，祝福在九九重阳！
(5)、职场中有一个让人脊背发凉的问题，和“能者多劳”一样让人难以抉择。
(6)、48你俩不是干柴烈火，你俩这是打火机和天然气啊。李宫俊
(7)、如此你的生活平静，普天之下百姓的生活也同样安宁平静，那就功德无量了。
(8)、他捐巨资办学,使众多的失学儿童重返校园,真是功德无量。
(9)、118你看我这个人,一见到同道中人话就多,法器借给你俩,若是施法起了效果,找到屋子中的镇物,把那镇物送给我就行了。
(10)、 另外还有同事是这么吐槽的，同部门的同事总是一天到晚n个问题，并大庭广众之下这么说“问你问题是顺口，找你做事是顺手”。深小妹看到这可是“气不打一处来啊”！跟你感情很好么，你“顺口”问我，我就一定“顺口”回答你么，看来这位同事在工作中真的是很“顺”哦。
(11)、弱者在说能者多劳的时候，表面上是在寻求帮助，但通常都伴有一点道德绑架的意味。比他优秀的人，就意味着比他能力强，这也为他袖手旁观提供了理由，就可以冷嘲热讽，就可以我弱我有理的论调，站在“道德制高点”，指责“你没有爱心、你为富不仁、你麻木无情”。
(12)、能者多劳，智者多忧，无能者无所求。无所求者，乐得轻松。
(13)、体力劳动和脑力劳动均属具体劳动，不是抽象劳动，也不能创造价值。
(14)、脉周刊：为什么毕业五年之后，你跟同学的差距越拉越大？
(15)、顶上四角有四只金鸡,这金鸡又名“迦楼罗”,是1100年前南诏国的遗迹,我觉得昆明市把这些东西完好的保存下来了,真是不容易,功德无量。
(16)、“对，我就是个大懒虫”我也翻白眼，接着继续跷二郎腿看电视，说我懒，我一点也不在乎。
(17)、99喂,你俩打哑谜啊,为什么我们听不懂啊?
(18)、人生在世，不可能也做不到让每个人都喜欢自己。
(19)、最后深小妹想说：“你所走的每一步，一定都算数。”与君共勉！
(20)、每个人的发展，尤其是在起步阶段，还是应该集中到一种核心能力的培养上比较妥当。另一方面，“能者”虽然有能力，但时间毕竟是有限的，一旦工作和休息时间的平衡被打破，短时间内承接了大量的工作任务，就会很容易手忙脚乱，从而在工作中出现失误甚至错误，耽误工作进度，引起管理者的不满。
3、能者多劳褒义词
(1)、今天，我们来聊聊这个话题：能者多劳，到底合理吗？
(2)、要改变单纯强调“能者多劳”的情况，管理者需要站在更高更远层面进行思考，“能者多劳”几次可以、短期可以，但却是不可持续的，而且不利于自身领导力的提升。管理者应从团队建设的角度出发，通过导师制、设置AB角等方式，把能力强和能力弱的员工搭配起来工作，定期沟通业务、沟通思想、沟通感情，有意识培养能力弱的员工，提升其能力，把团队成员建设成为不同方面的“能者”。人的能力从来都是用进废退的，越用越有能力，越不用越没有能力。所以，单位可以在短期内鼓励“能者多劳”，但是一定要带动弱者“多劳者能”，使弱者逐渐变成“能者”。事实上，“能者多劳”的目的肯定不是一直“多劳”下去，而是为了“少劳”，即每个人只做别人做不了的关键工作。
(3)、当知道丛飞得了胃癌暂时无钱捐赠时，有一位学生家长的回复竟然是：你不是说好要将我的孩子供到大学毕业么？他们现在正在读到初中，你就不肯出钱了，你这不是坑人吗?
(4)、职场上，绝不要做没有立场的老好人，不是分内的工作，大可直说无妨。
(5)、早知道我就先不去试探好了,不过剑宗多了五行剑脉的确是一件功德无量的事情。
(6)、最后，领导者之所以能成为领导者，必然是在思想境界、专业能力、工作经验上更胜人一筹。所以手下谁是能者，谁是需更努力者，谁的态度怎样，谁耍了心思在“职场老油条们”面前必然早早就暴露无遗。但出于工作的顺利高效开展考虑，尤其在深圳区域目前这种高速发展的情况下，领导主观安排的一时的能者多劳现象肯定是存在的，但是每位职场人都应该深信这绝对只会是一时的，多劳过后，必然伴随着职位及薪酬的对应提升。就算一时没有体现，山不转水转，你做的每件事都将成为你人生中不可磨灭的经验，变成你能力的一部分，总会有人看得见。
(7)、37道世界上最幸福的事是什么吗？是情人节你能送出手中的玫瑰！知道世界上最最幸福的事是什么吗？是白色情人节你俩比翼双飞！愿你白色情人节快乐！
(8)、37顿时此地剑光开始飞舞起来,剑影绰绰,上如九天揽月,下似斩破黄泉,荆易专注在这一套剑法之中,浑然忘我。
(9)、4俗话说“能者多劳。”经理见你这样能干，就什么都交给你了。
(10)、(5)本义：(形)劳苦。(动)慰劳：犒～|～军。
(11)、做到“能者多劳”，关键是看“能者”是不是劳有所值，看“多劳”有没有创造价值。马克思主义认为，劳动创造价值，不创造价值的劳动是不值得的。在有些时候，虽然“能者多劳”得到的物质待遇并不多，但如果精神荣誉到位，特别是赢得了单位的认可、团队的尊重以及促进了团队的成长，这也是值得的。
(12)、6你俩总是情同手足，形影不离，粘在一起难舍难分。
(13)、也许我确实有这个能力，但是你不按劳让我多得，我凭什么多劳啊。如果真的能多劳多得，相信很多人还是愿意的，毕竟现在是市场经济。
(14)、这，此(多用在古诗词曲中)：者个。者回。者番。者边走。
(15)、25我冒着九死一生的危险，费了九牛二虎之力，把你的烦恼抛到九霄云外；我又上九天揽月，采集到九牛一毛的祝福，在九九重阳送给你：祝重阳节快乐！
(16)、那些你不计回报的份外事，可能成为人生的契机。
(17)、(劳繁体字和QQ繁体字)：劳→繁体字为：劳→QQ繁体字为：崂
(18)、从管理者层面来说，其更习惯于让“能者多劳”。通常来说，管理者分配工作任务时，会重点考虑下级的工作效率以及结果情况，并以此作为分配的基本标准。因为“能者”工作效率高且工作效果好，所以管理者往往会把急难险重的工作分配给“能者”，使得管理风险相对较低。
(19)、杰夫和其他几位同事给拉里留下深刻的印象，同时也让刚刚上任不久的拉里佩奇颠覆了自己对谷歌的看法。
(20)、59一人酒已经喝多了还在喊：再拿瓶酒来。一服务员递上一瓶酒，他手一挥：谁……谁让你俩一人上一瓶的？撤掉一瓶！大家喝好就行不能喝多了！
4、能者多劳换个说法
(1)、能者多劳，这句话虽然很有道理，但是他所表现出来的精神却是十分不公平的，为什么在同样的条件以及环境下能干的人，他所要做的就越多？这是对劳动力的压榨以及对人权的不公平。
(2)、在非常成功人士的清单上，排在第一位的一定是时间，而不是大众所认为的人脉、口碑，甚至技能！
(3)、天花乱坠,补全天道,功德无量,大爱无疆,带给人无限的希望!
(4)、其实，这根本不是有没有办法的事。比如这两只驴子，说实话，能力并没有明显的高下之分，它们生就干活的命，只是两只驴子对待工作的态度不同罢了。A驴子认真对待工作，B驴子敷衍工作成了习惯，你只需举起你的鞭子或少给B驴子草料甚至饿上它几天，看它还能整出什么幺蛾子来。即使B驴子载重能力稍弱一些，让它多跑上几趟不就得了？所以，农夫的主要任务就是要端正B驴子的工作态度。只要态度端正了，能力自然就提升了。
(5)、23愿你俩恩恩爱爱，意笃情深，此生爱情永恒，爱心与日俱增！
(6)、时间很独特，我们生来可能富裕、可能贫穷，可能具有高学历、可能目不识丁…但我们每天拥有的时间是一样多的。
(7)、张老师是班主任,兼任教研组长,又是校工会副主席,这是能者多劳呀。
(8)、能者多劳，是能者出于自身的高尚情操的奉献，而不是理所当然。
(9)、22让这缠绵的诗句，敲响幸福的钟声。愿你俩永浴爱河，白头偕老！
(10)、huchao@countrygarden.com.cn
(11)、85还听你的母亲说,玉梅从小就很亲近你,前几年许多人提亲,都因为你被拒绝,你小子记住了,到时候老子给你俩做红媒。
(12)、能者和弱者地位并非固化，通过努力就可以实现弱者到强者的转变。
(13)、44十年修得同船渡，百年修得共枕眠，茫茫人海中相遇，分明是千年的姻缘。在这雪花纷飞的季节，你们携手走进婚姻的殿堂，真心地祝愿你俩幸福美满，共谐连理。
(14)、对“能者”来说，没有“多劳”往往很难成为“能者”，成为“能者”本身就是“多劳”的奖励。因此，“能者多劳”应该成为“能者”个体自觉追求的内在价值观，但不能成为一些管理者强加于“能者”身上的“咒语”。
(15)、我d的原则中有一条是"实事求是，反对弄虚作假"。
(16)、从组织层面来说，制度建设的短期导向造成了“能者多劳”。“能者多劳”这种现象更多地发生在工作收入相对固定和稳定的单位内部，收入的分配并不因为“能者”干得多就得到的多，实际是干多干少都一样。这种不以奋斗者为本、不以“能者”为本，过于强调短期利益的情况，凸显了组织制度建设的短期化倾向。
(17)、茫茫大海中你给我们指明了前进的方向，逐日寇求解放功德无量；滚滚浪潮中你把握住前行的双桨，重科技奔小康民富国强。建d节到了，让我们高声歌唱，祝愿伟大的d永远辉煌！
(18)、同事负责一本新书的营销，在群里号召感兴趣的同事一起脑暴出谋划策，其他同事纷纷放下手里的工作去了会议事，只有我一个人待在座位上，专心致志地打字写稿。