劳动仲裁流程怎么走
1、劳动仲裁流程怎么走需要多少天
(1)、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；
(2)、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
(3)、根据我国仲裁规则，除最终裁决外，仲裁庭认为有必要或接受当事人之提议，在仲裁过程中，可就案件的.任何问题作出中间裁决或者部分裁决。
(4)、 然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。
(5)、 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日起施行。
(6)、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
(7)、超过仲裁时效的风险。当事人提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。当事人超过时效申请仲裁的，将不予支持其请求。
(8)、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第２１条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖”。根据上述法律的规定，劳动合同履行地和单位所在地的定义应理解为：劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。所以劳动者与用工单位产生争议后，劳动者有证据证明实际工作地点，可就近选择劳动争议仲裁委，便利于劳动者维权同时又节省维权成本。
(9)、大部分劳动者发生劳动纠纷后，如果自行和单位协商不好，还是倾向于向劳动仲裁部门申请仲裁的。那么劳动争议仲裁有些什么流程和风险呢？
(10)、追索工伤医疗待遇，没有固定收入的伤病残人员；
(11)、 注意：劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
(12)、调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
(13)、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
(14)、争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元；
(15)、 劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
(16)、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。
(17)、当事人申请第三方进行鉴定、勘验、翻译、公告的费用；
(18)、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。
(19)、书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
(20)、若回避事由在首次开庭后知道的，可以在最后一次开庭终结前提出。因回避而重新选定或指定仲裁员后，当事人可以请求已进行的仲裁程序重新进行，是否准许，由仲裁庭决定。
2、苏州劳动仲裁流程怎么走
(1)、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
(2)、双方当事人应当在规定的期限内约定仲裁庭的组成方式和选定仲裁员。
(3)、 被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；
(4)、第仲裁申请是仲裁程序开始的准备，是仲裁机构行使仲裁权的前提;
(5)、用人单位不履行已经生效的裁决书所确定的内容，劳动者可以申请法院强制执行。
(6)、用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第项的规定解除劳动合同，与劳动者发生争议的，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。
(7)、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；
(8)、(2)在收到裁决书后的三十日内，当事人有权对裁决书中的文字、计算错误或者遗漏的事项申请仲裁庭补正。
(9)、书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定，不予受理或5日内不作出任何答复的，申请人可向人民法院起诉。决定受理的，应当制作受理决定并送达申请人，并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应当在10日内提交答辩书，但是不提交答辩书的，不影响案件的仲裁。
(10)、争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分，按2%收费；
(11)、前款规定的费用，项、项的食宿费和误工补贴按国家规定的标准收取，、项和项的交通费按实际支付的金额收取，由提出申请的当事人预付。经仲裁委员会裁决的案件，当事人一方败诉，一方胜诉的，仲裁费由败诉的一方负担；当事人部分败诉，部分胜诉的，仲裁费由仲裁委员会决定双方各自负担的数额。案件经仲裁委员会调解达成协议的，仲裁费的负担由双方当事人协商解决；协商不成的，由仲裁委员会决定。撤诉的案件，仲裁费由申诉人负担，减半收取。职工当事人交纳仲裁费确有困难，符合下列情形之一的，可向受案的劳动争议仲裁机构申请减、缓、免交仲裁费：
(12)、(3)分别做好证据材料的核对及整理工作，必要时可提交补充证据;
(13)、仲裁委员会应当在仲裁规则规定的期限内将开庭日期通知双方当事人。当事人在收到开庭通知书后，应当注意以下几个问题：
(14)、１、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
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(16)、递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：
(17)、案件处理费由当事人双方在收到仲裁委员会的通知后五日内预付，预付金额按第四条规定的标准由受理案件的仲裁委员会视案情而定。
(18)、北京盈科(阜阳)律师事务所律师，阜阳市消费者权益保护协会委员会律师团成员拥有经济师、会计师、税务师、基金管理人及证券投资从业资格(投资分析、证券发行与承销、证券交易等)、专利代理师等职业证书。
(19)、调解成功的，仲裁庭依据已达成的调解协议书制作调解书，当事人可以要求仲裁庭根据调解协议制作裁决书。调解不成的，则由仲裁庭及时作出裁决。
(20)、仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括： 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 仲裁请求和所根据的事实、理由； 证据和证据来源、证人姓名和住所。
3、上海劳动仲裁流程怎么走
(1)、向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和证据材料，申请立案；
(2)、(1)提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书；
(3)、第仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁，仲裁机构和人民法院不再受理。劳动仲裁的流程提出仲裁申请。这是仲裁程序开始的首要手续。各国法律对申请书的规定不一致。
(4)、 上述案件一裁终局针对的是用人单位，如果劳动者对判决不服，依然可以提起诉讼。这也是为了保护劳动者的权利。
(5)、当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
(6)、 开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避；
(7)、当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：
(8)、证人、鉴定人、翻译人员出庭的交通费、食宿费和误工补贴等费用。
(9)、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
(10)、 国家对相关标准有明确规定的案件，如工作时间、休息休假等
(11)、申请人陈述、被申请人陈述、仲裁庭调查、双方辩论、询问是否调解、申请人/被申请人最后陈述。
(12)、裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
(13)、若当事人在规定的期限内未能约定仲裁庭的组成方式或者选定仲裁员的，由仲裁委员会主任指定。仲裁庭组成后，仲裁委员会向双方当事人发出组庭通知书。
(14)、在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。
(15)、准备好材料之后，并带上身份证，到用人单位所在地的劳动仲裁委，直接立案申请劳动仲裁。
(16)、双方当事人在收到裁决书后，应当自觉履行仲裁裁决。
(17)、第仲裁案件的受理标志着仲裁机构行使管辖权的开始，并排除法院审判权的行使;
(18)、 当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
(19)、 由上文我们总结一下，当发生劳动争议时，当事人可以申请劳动仲裁。当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。注意：有两类劳动争议是一裁终局的，一是小额诉讼案件；二是标准明确的案件。如果劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
(20)、仲裁机构仲裁案件，不是仲裁委员会直接进行仲裁，而是通过一定的组织实现的。这个组织称为仲裁庭。仲裁庭行使仲裁权基于当事人的授权。
4、劳动仲裁流程大概需要多长时间
(1)、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
(2)、劳动关系相关证明；没有的话是相关证据复印件(印有公司章的工资单)和证据清单(考勤记录)；
(3)、劳动仲裁委立案之后，会通知你具体的开庭时间，中间可能会有调解。到开庭时间千万记得要去开庭，不要缺席。
(4)、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明； 有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。
(5)、申诉人向仲裁委员提交仲裁申请书时，应附具本人要求所依据的事实的证明文件，指定一名仲裁员，预缴一定数额的仲裁费。如果委托代理人办理仲裁事项或参与仲裁的，应提交书面委托书。